Een CAO, afkorting van een collectieve arbeidsovereenkomst, is een verzameling afspraken tussen (vertegenwoordigers van) werkgevers en (vertegenwoordigers van) werknemers in een bepaalde branche of sector. De CAO is een aanvulling op de individuele arbeidsovereenkomst die een werkgever en zijn werknemer met elkaar sluiten.
Een CAO kent een looptijd van maximaal 5 jaar. Aan het einde van de looptijd eindigt een CAO en wordt deze na onderhandeling opnieuw voor een bepaalde tijd aangegaan. Daarbij worden gewoonlijk van de kant van de werknemers en door de werkgevers voorstellen gedaan, waarover tussen de partijen wordt onderhandeld.
In een CAO kunnen dezelfde soort afspraken worden vastgelegd die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst staan. In de arbeidsovereenkomst wordt veelal verwezen naar de CAO. Denk daarbij aan: arbeidsduur, beloning (loonschalen), functiewaarderingssysteem, arbeidsomstandigheden en veiligheid van de werknemer etc.
Welke CAO voor jou van toepassing is, is afhankelijk van de sector waarin je werkzaam bent. Valt jouw sector niet onder een CAO, dan volgen we de ABU CAO voor uitzendkrachten. WIl je meer weten over CAO's in zijn algemeen, kijk dan op:
Hieronder kun je de meest voorkomende CAO’s waar AB Limburg mee werkt downloaden: