AB Limburg wil niets liever dan tevreden werknemers. Daarom besteden wij veel aandacht aan goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij AB Limburg ben je verzekerd van een uitstekend salaris en zijn zaken als kilometervergoeding en werkkleding perfect geregeld!
AB Limburg werkt volgens diverse CAO’s. Afhankelijk van de sector waarin je werkzaam bent, krijg je uitbetaald volgens die CAO. Voor meer informatie hierover, klik hier.
Als uitzendkracht of gedetacheerde krijg je één vast uurloon. Overstappen van de ene naar de andere werkgever heeft dus nooit een negatieve invloed op je salaris. En dat is wel zo prettig!
Naast ondermeer een kilometervergoeding en werkkleding besteden wij binnen onze secundaire arbeidsvoorwaarden ook veel aandacht aan scholing en veilig werken.
Contact vinden wij belangrijk
We vinden het belangrijk om regelmatig contact met je te hebben. Als je voor ons aan de slag gaat, dan heb je een eigen account manager waar je terecht kunt voor vragen of als er problemen zijn. Hij of zij houdt ook beoordelings- en voortgangsgesprekken met je en houdt contact met het bedrijf waar je werkt.
Daarnaast organiseert AB Limburg in het najaar / winter een aantal bijeenkomsten voor onze medewerkers.
Zo organiseren we elk jaar op drie locaties een workshop. Dit jaar heeft deze de titel gekregen 'Je hebt het zelf in de hand': hoe je samenwerking met anderen kunt verbeteren. Daarnaast vindt altijd op de eerste vrijdag in november het AB Limburg feest plaats. Voor een sfeerimpressie van het feest van 2011, klik hier. En de eerste week van januari is elk jaar de inmiddels tradionele snertborrel. De medewerkers die het hele jaar voor ons hebben gewerkt, of een deel ervan, worden in hun regio getracteerd op een aangeklede borrel en krijgen dan een nieuwsjaarscadeau.
Als medewerker van AB Limburg ontvang je vier keer per jaar TREF, een magazine met interviews, tips en informatie over AB Limburg. Voor de meest recente uitgave, klik hier.